来源： 原创稿

“今天我们是带着联系学生就业工作的任务来的。”3月31日上午，泸州市人社局内，西南医科大学党委书记廖斌打开了话匣子。

为落实四川省普通高校书记校长联系百家企业活动，巩固并拓展毕业生就业市场，当天起，西南医科大学党委书记、校长以及校级领导班子成员将走访泸州市、内江市等部分用人单位，当起“推介员”。

书记校长走访用人单位

当起毕业生就业“推介员”

“我们今年有毕业生4858人，除了在医疗卫生单位或医疗相关单位就业之外，也有法学、管理学等岗位的就业需求……”现场，西南医科大学、泸州市人社局双方就学校人才培养、毕业生就业需求，以及泸州高校毕业生就业政策、创业扶植等展开了交流。

座谈会后，廖斌还到泸州国家高新区生态工业园区，实地考察了泸州长江机械有限公司、四川长城计算机系统有限公司，了解企业用人需求，推荐优秀毕业生。

4月1日上午，西南医科大学党委副书记、校长张春祥接过廖斌联系学生就业工作任务的“接力棒”，带队走访调研了内江市第二人民医院、内江市卫生健康委员会，介绍了学校医教研发展情况，重点介绍2022届毕业生数量、专业以及就业现状。“希望内江市医疗卫生系统来校多多招聘毕业生，将来双方在科研、教学等方面开展更广泛合作，为内江医疗卫生事业贡献力量。”张春祥说。

用人单位献策学生就业路

校企共谋人岗匹配精准对接

在走访调研过程中，多家用人单位对提高毕业生就业人岗匹配度、学生培养等方面提出意见建议。泸州市人社局相关负责人坦言，虽然以前与学校有合作对接，但可以更具有针对性。例如，双方职能部门可定期系统性梳理岗位空缺和就业需求，再将相关信息转发到二级学院；同时，也可结合泸州“一体两翼”特色发展战略，进一步分析用人趋势，使教育与劳动力市场需求在数量、结构和质量上更好匹配，增加毕业生就业服务地方经济社会发展的含金量。

“希望在学生专业知识技能的学习培养之外，贵校也能加强对学生抗压能力、沟通能力的培养。”“希望能更合理安排学生实习时间，更好地让学生处理好考研和轮转实习的关系……”在内江市卫健委，来自内江市第一人民医院、内江市第二人民医院、内江市中医院、内江市第六人民医院、内江市妇幼保健院、内江市疾病预防控制中心的领导场所欲言，为加强学生培养、拓展校院合作等提出了建议。

促进高质量就业

西南医大为毕业生“开处方”

为解决当下就业市场中依然存在的“有活没人干”“有人没活干”，人岗不相匹配的现象，西南医科大学创新围绕“两个一、三个早”，积极推进毕业生就业工作。

一是落实就业“一把手”工程，强化就业“一盘棋”思想。西南医科大学通过开展高校“一把手”访企拓岗行动，成立以书记校长为组长，校领导为副组长，党政办、教务处、院系等部门负责人为成员的实习基地人才招录调研工作小组。每个校领导负责1个小组，分别对全校120余个实习基地开展走访、调研，挖掘各单位招录毕业生潜力，研究制定学校实习分配与实习基地毕业生录用挂钩机制。各二级院系书记院长带队调研专业实习基地，拓展就业市场。该校附属医院与县级医疗机构构建紧密型医联体，在医疗、科研、就业等方面开展合作。同时强化就业“一盘棋”思想。健全“学校主管、学院主抓、部门协同、全员参与”的工作机制，构建“学校领导包院系、院系领导包专业、教师包学生”的“三包”责任体系，全校领导、专任教师、辅导员等全员总动员推进就业工作。

二是创新“三早”机制，加强就业指导教育。学校坚持开设课程早规划、就业意愿早摸排、求职技能早培训的“三早”机制，通过构建“1+N+X”职业生涯教育课程体系，为毕业年级学生开放“简历门诊”“求职热线”，开放120余门就业素质拓展网络课程；提前谋划，实行一生一策，分类建立毕业生就业工作台账，动态跟踪、指导、帮助毕业生正确进行职业生涯规划，实现就业指导与就业服务不断线；定期开展“学业发展指导月”“职业生涯规划月”两大品牌活动等做好学生职业规划指导，确保学生顺利考研、就业。

此外，学校还积极拓宽就业渠道，进一步扩增毕业生就业岗；落实就业帮扶，促进特殊群体充分就业；规范就业统计，进一步确保就业数据真实准确，切实为毕业生实现高质量就业保驾护航。(范芮菱 吴岩 王友聪)